С учетом изменений, вступающих в силу с 25.02.2024, по общему правилу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, запрещено (ранее возраст ребенка составлял 14 лет)
Однако исключением из данного правила будет увольнение в следующих случаях:
- ликвидация организации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представление подложных документов при трудоустройстве.