МОСКВОРЕЧЬЕ–САБУРОВО

Результаты поиска

Результаты поиска

Вправе ли работодатель уволить женщину, одну воспитывающую несовершеннолетнего ребенка, в связи с сокращением штата работников организации?

С учетом изменений, вступающих в силу с 25.02.2024,  по общему правилу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ,  расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, запрещено (ранее возраст ребенка составлял 14 лет)

Однако исключением из данного правила будет увольнение в следующих случаях: 

- ликвидация организации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 

- однократного грубое нарушение работником трудовых обязанностей; 

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 

- представление подложных документов при трудоустройстве.